您当前的位置: 澳门星际手机官网网址 > 测试线路 >
游戏设计者们说

时间:2018-09-23 22:18

  西门子、意昂和沃尔玛等公司将逛戏流露动作进入面试的评判轨范之一,筛掉了数百名候选人。逛戏策画者们说,戏弄这种手法选人有助于改进办公环境的众样性。然则,这此中存正正在少少标题——

  乍看之下,可以很众尝试逛戏近乎错误。用英邦软件公司北极海岸(Arctic Shores)开垦的一系列逛戏来举例。正正在一款逛戏中,玩家务必大肆地用按钮给为聚会准备的气球充气,同时不可让气球爆炸。而正正在另一个逛戏中,屏幕上会浮现一个图标,求职者要用更激烈的频率点击与其相匹配的图标。

  北极海岸的罗伯特·纽里(Robert Newry)说,万用表怎么测相序视频恪守个人正正在逛戏中的流露数据,会天资一赋性格档案。他们流露这些或者被权衡的特质里包罗一个人是否应许小心考量、寻找办理标题新式子,以致尚有他们的社会支配倾向,而不是你的反响妙技和麻利水准。

  恪守北极海岸近来放出的数据,西门子英邦分公司正正在启用逛戏测试后,雇用卒业生的最初阶段,女性求职者通过的比例比上一年翻了一倍。

  而另一家制制了这类测试的公司派测(Pymetrics)流露,它们的测试促进了未赢得充塞代外的群体的就业——一家金融供职公司给少数派求职者的技术岗offer数填补了20%。然而还不流露,摇表检测漏电视频教程是否这一涨幅只是因为加倍闭心或是了解到了就业环境中的众样性。

  这些逛戏动作根基的技术是为权衡德行特质而研发的。虽然正正在学术商酌中这些测试常日对悉数列入者都选用联合式子校准,然则正正在用于雇用的时刻,公司会恪守现有员工的逛戏流露去调动测试。

  “我们去到那些公司然后说你念招的人可以有所区别。让我们收罗你们公司高绩效员工的原料,做一个数据集。”派测公司的配合创始人弗里达·波利(Frida Polli)说。换句话说,假设你的逛戏流露和一位仍然正正在公司就业的人好像,你就更有可以进入到雇用的下一阶段。

  “你或者创筑一个基于逛戏的测评手法,就和任何保守的心境计量评估好像厉谨。”欧道明大学的理查德·兰德斯(Richard Landers)说,游戏测试一般面试问题“然则我不知道有众少公司是真的胜利做到了这样。”终归,要阐明测评里一项给定特质正正在权衡上的统计牢靠性,必要时期和金钱。

  兰德斯对澳大利亚睿联公司的类逛戏智力测试举办了独立的评估,并流露测试结果是牢靠的。数字万用表测线路短路北极海岸同样也举办了一项商酌,招募了300位足下的列入者来验证逛戏的牢靠性。

  正正在宾夕法尼亚大学商酌脑部磨练类独霸的卡琳·雷曼(Caryn Lerman)则持狐疑态度。她说,虽然人们正正在逛戏上的进步或者随着时期晋升,但总的来说,他们正正在实践世界的认知本事没有展示彰彰改动。她狐疑玩好逛戏不肯定流露有本事正正在办公室里胜利竣工一天的就业。

  虽然基于逛戏的测试是必要流程,但一个公司的面试决议也可以基于其他因素,比如学业结果。然而莱斯大学的玛格丽特·贝耶尔(Margaret Beier)说,正正在寻找新式子来选出最优者时,公司们可以会让落榜者不满。这些公司以致可以会被起诉。贝耶尔说,“假设我申请一份就业,被要求玩与它完善无闭的逛戏,然后没能赢得那份就业,我可以会对这样的测试有良众疑义。”(编辑:vicko238)

推荐文章
热门文章